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Seminare, Trainings, Fachvorträge

Aktuelle Seminarangebote

Hier finden Sie unser Seminarangebot in der Übersicht

Praxisseminar: Psychische Belastungen messbar machen! | Essen 25.06.2019

Thema
Wie kann ich die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen professionell durchführen?

Psychische Belastungen kommen an jedem Arbeitsplatz vor und sind grundsätzlich nicht schädlich! Sind diese Belastungen jedoch dauerhaft vorhanden, können daraus Fehlbeanspruchungen entstehen, die langfristig negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Mithilfe der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen können relevante Risikofaktoren eines Unternehmens identifiziert werden.

Ziel dieses Seminars ist es, einen Überblick zu vermitteln, der Sie in die Lage versetzt, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher umzusetzen. Sie lernen anerkannte Methoden und Instrumente kennen und wissen, wie Sie die Ergebnisse bewerten und Maßnahmen entwickeln können.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BGM-Verantwortliche, Führungskräfte, Personalabteilungen, Disability Manager, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsärzte und Fach-kräfte für Arbeitssicherheit.

Inhalte

  • Gesetzliche Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
  • Theoretischer Hintergrund und Definition relevanter Begriffe
  • Qualitative Anforderungen und effiziente Vorgehensweise
  • Anerkannte Methoden und Instrumente
  • Dokumentation und Auswertung
  • Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle

Referenten
Elke Finke / Diplom-Pädagogin, Disability Managerin (CDMP), Fachberaterin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG)
Claudia Lampe-Vogt / Diplom-Psychologin, Fachberaterin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz (FPG)

Termin
Dienstag, 25. Juni 2019, 09.00-16.00 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Außenstelle Essen
Hollestr. 7a
45127 Essen
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt
Kompetenzzentrum BGM
Nordrhein-Westfalen
Elke Finke
Mail: elke.finke@faw.de
www.faw-bgm.de


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Kommunikation im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) | Essen 24.09.2019

Thema
– Professionelle BEM-Gespräche sicher führen –

Nachdem Sie Grundlagenwissen zum Ablauf eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements erworben haben, stehen nun die ersten BEM-Gespräche an. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer, was eine professionelle Gesprächsführung ausmacht und erhalten Sicherheit für die eigene Umsetzung. Grundlegende Methoden der Kommunikation werden erläutert und trainiert, so dass sie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement professionell angewendet und Konflikte oder schwierige Situationen besser gemeistert werden können. Eine lösungsorientierte Vorgehensweise fördert außerdem die Mitwirkung des BEM-berechtigten Mitarbeiters bei der Suche nach Maßnahmen.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BEM-Beauftragte, Fallmanager, Personalleiter/-referenten, Führungskräfte, Betriebs-/Personalräte, die noch keine oder wenig Erfahrung im BEM haben.

Inhalte

  • Ziele und Inhalte der BEM-Gespräche
  • Professionelle Gesprächsvorbereitung
  • Leitfaden für Erst- und Folgegespräche
  • Hilfreiche Fragetechniken
  • Umgang mit Killerphrasen
  • Stolperfallen im BEM-Gespräch
  • Einflussmöglichkeiten und Grenzen

Referentin
Stefanie Sammek / Diplom-Sozialpädagogin, Disability Managerin (CDMP)

Termin
Dienstag, 24. September 2019, 9.00-16.00 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Außenstelle Essen
Hollestr. 7a
45127 Essen
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten

Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt
Kompetenzzentrum BGM
Nordrhein-Westfalen
Elke Finke
Fon: 0521 / 787 156 18
Mail: elke.finke@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements | Essen 16.10.2019

Thema
Alles Wichtige rund um BEM erfahren - kompakt und praxisorientiert

Immer mehr Arbeitgeber kommen ihrer gesetzlichen Verpflichtung nach und bieten ihren Mitarbeitern das Betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) an. Bei der Einführung, Durchführung und Umsetzung des BEM stellen sich viele Fragen: Wer sollte am BEM beteiligt sein? Wie eröffne ich ein BEM-Gespräch? Welche Netzwerke und Anlaufstellen gibt es im BEM? Was ist in Puncto Datenschutz zu beachten?

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an neue oder angehende BEM-Beauftragte, Fallmanager und BEM-Team-Mitglieder, die noch keine oder wenig Erfahrung im BEM haben sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter, die überlegen, das BEM im Unternehmen neu einzuführen. Auch Führungskräfte die sich mit dem BEM beschäftigen möchten, weil sie z.B.
häufig in BEM-Verfahren einbezogen werden, sind hier richtig.

Inhalte

  • Gesetzliche Grundlagen und Datenschutz
  • Ziele des BEM
  • Organisation und Prozessablauf des BEM-Verfahrens
  • Beteiligte: Rollen und Aufgaben
  • Mögliche BEM-Maßnahmen
  • Zielorientierte BEM-Gespräche

Referentin
Stefanie Sammek / Diplom-Sozialpädagogin, Disability Managerin

Termin
Mittwoch, 16. Oktober 2019, 9.00-16.00 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Außenstelle Essen
Hollestr. 7a
45127 Essen
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt

Kompetenzzentrum BGM
Nordrhein-Westfalen
Elke Finke
Fon: 0521 / 787 156 18
Mail: elke.finke@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Praxisworkshop: Betriebliches Eingliederungsmanagement auf dem Prüfstand | Essen 23.10.2019

Thema
So überprüfen und optimieren Sie Ihr BEM-Verfahren

Sie haben bereits vor einiger Zeit das Betriebliche Eingliederungsmanagement in Ihrem Unternehmen eingeführt und Erfahrungen mit der Umsetzung gemacht. Ziel des Workshops ist es, Ihnen nun praktische Tipps und Anregungen zur Überprüfung und Optimierung Ihres BEM-Verfahrens an die Hand zu geben. Anhand der aktuellen Rechtsprechung überprüfen Sie, ob Ihr BEM auf dem neuesten Stand ist und erhalten praktische Hilfestellungen zu Ihren aktuellen Fragen rund um das BEM-Verfahren.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BEM Beauftragte, Disability Manager (CDMP), Personalverantwortliche und andere, mit der Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter befasste Personen, die über Kenntnisse und praktische Erfahrung im BEM verfügen.

Inhalte

  • Stärken- und Schwächenanalyse der praktizierten Systematik
  • Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen
  • Korrekte Formulare und Dokumentation
  • Durchsetzung des Maßnahmenplans
  • Mitwirkungspflicht von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Erfolgreiche Antragstellung bei verschiedenen Kostenträgern
  • Beendigung eines BEM-Verfahren

Referenten
Elke Finke / Diplom-Pädagogin, Disability Managerin (CDMP),
Stefanie Sammek / Diplom-Sozialpädagogin, Disability Managerin

Termin
Dienstag, Mittwoch, 23. Oktober 2019, 09.00-16.00 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Außenstelle Essen
Hollestr. 7a
45127 Essen
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt

Kompetenzzentrum BGM
Nordrhein-Westfalen
Elke Finke
Fon: 0521 / 787 156 18
Mail: elke.finke@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Produktiver Einsatz von „leistungsgewandelten“ Mitarbeiter*innen! Vom Tabu zur win-win Strategie! | Hamburg 14.10.2019

Thema
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement gilt für alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen, die häufiger oder länger krank sind. Mit dem Alter der Mitarbeiter wächst auch der Anteil der leistungsgewandelten Mitarbeiter. Es geht um Menschen, die durch Krankheit, Unfall oder alter(n)sbedingt am bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr voll einsatzfähig sind, mit oder ohne Behinderung. Leistungsgewandelte Mitarbeiter erfolgreich weiter zu beschäftigen heißt: Arbeitsplätze zu identifizieren oder zu schaffen, welche die Leistungsfähigkeit, Erfahrung und das individuelle Know-how ausschöpfen. Für die Weiterbeschäftigung stellen sich den betrieblichen Akteuren drei Fragen: Welche Probleme ergeben sich im betrieblichen Alltag? Ist die Einschränkung dauerhaft und so gravierend, dass die alte Tätigkeit nicht mehr als Maßstab für die Arbeitsfähigkeit dienen kann und daher eine andere Beschäftigungsmöglichkeit gefunden werden muss? Haben sich die Arbeitsanforderungen so geändert, dass erst dadurch die Einschränkungen deutlich werden??

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BEM-Beauftragte, zertifizierte Disability Manager (CDMP), Personalverantwortliche, Führungskräfte

Inhalte

  • Impulse zu leistungsgewandelten Mitarbeiter*innen – Definitionen und Tabus
  • Strategien und Werkzeuge zur Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter*innen u.a. Mitarbeiterprofil als Kompetenzpass, Potentialanalyse für die Arbeitsplatzanpassung und den Arbeitsplatzwechsel in fünf Schritten, Four-Category-Modell, Interner Arbeitsmarkt und Tätigkeitswechsel (Organisationsmodelle)
  • Entwicklung von Prototypen für die eigene Praxis

Referentin
Barbara Lux, Sozialpädagogin, Sozialwissenschaftlerin, Betriebswirtin

Termin
Donnerstag, 14. – 15.10.2019 (2 Tage) / jeweils 09.00-16.30 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Akademie Hamburg
Spohrstraße 6
22083 Hamburg
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 595,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 14 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt
FAW gGmbH
Akademie Hamburg
Maike Buchholz
Fon: 040 / 28 00 66-40
maike.buchholz@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Teilnehmerstimmen zum Seminar:

Produktiver Einsatz von „leistungsgewandelten“ Mitarbeiter*innen

 „Ein Vermittlungsprofil im BEM zu entwickeln war wirklich sehr überzeugend“.
„Auch wenn es sehr aufwändig ist ein Vermittlungsprofil zu erstellen, man erhält neue Informationen über den BEM-Berechtigten.“
„Sehr unterstützend, um einen BEM-Berechtigten für etwas Neues zu motivieren.“
„Habe viele Impulse erhalten, um das, was wir schon machen zu verbessern und zu konkretisieren.“
„Dachte wir lernen hier mehr über den Einzelfall und Integrationsmöglichkeiten. Habe aber verstanden, was die sogenannte 'Gläserne Decke' ist.“
„Die Gründe für die Integrationsprobleme liegen vor allem in den nicht vorhandenen Strukturen und fehlenden Regelungen. Danke für die spannenden und abwechslungsreichen Tage.“
„ Kann mir gut vorstellen, das Four-Category Modell zu nutzen. Gerade, wenn es darum geht, dass jemand nicht über veränderte Leistungsfähigkeit bezogen auf das Älterwerden reden möchte. Eine schöne Möglichkeit, es wertschätzend anzusprechen.“

Entscheidungsprozesse im BEM optimieren! | Hamburg 11.11.2019

Thema
Nutzwertanalyse von Organisationsmodellen zur Umsetzung des BEM im Unternehmen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist vom Gesetzgeber im § 167 Abs. 2 SGB IX als Managementsystem benannt worden, ohne es im Detail zu beschreiben. Seit der Einführung des BEM 2004 haben sich in den Unternehmen seitdem verschiedene Organisationsmodelle zur Umsetzung des BEM etabliert. Wie weiß man welches Modell zur eigenen Unternehmensstruktur am besten passt und die vorgegebenen Ziele am besten realisiert? Wie kann damit umgegangen werden, dass wichtige Zielgrößen nicht in monetäre Einheiten zu bewerten sind? Hier bietet die Nutzwertanalyse ein Entscheidungsverfahren für komplexe Situationen und Aufgabenstellungen. Sie ist immer dann sinnvoll, wenn vielfältige Aspekte zu berücksichtigen sind, bzw mehrere Personen an Entscheidungsprozesse beteiligt sind. Lösungsalternativen können mit ihr sachlich bewertet und Entscheidungen transparent gemacht werden.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BEM-Beauftragte, zertifizierte Disability Manager (CDMP), Personalverantwortliche, Führungskräfte

Inhalte

  • Grundsätze der Unternehmensplanung kennenlernen
  • Grundlagen und Ablauf der Nutzwertanalyse
  • Bewertung: Wann ist eine Nutzwertanalyse sinnvoll?
  • Nutzwertanalyse an einem Fallbeispiel
  • Übertragbarkeit z.B. Vereinfachung für Entscheidungssituationen im BEM

Referentin
Barbara Lux, Sozialpädagogin, Sozialwissenschaftlerin, Betriebswirtin, Wirtschaftsmediatorin mit langjähriger Erfahrung im BEM

Termin
Montag, 11.11.2019 / 09.00-16.30 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Akademie Hamburg
Spohrstraße 6
22083 Hamburg
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt
FAW gGmbH
Akademie Hamburg
Maike Buchholz
Fon: 040 / 28 00 66-40
maike.buchholz@faw
www.faw-bgm.de

 
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Teilnehmerstimmen zum Seminar:

Entscheidungsprozesse im BEM optimieren! Nutzwertanalyse

 „Das Seminar ist genau richtig. Super die Methode, um die Entscheidung transparent zu machen.“
„Auch wenn die Methode aufwendig ist. Im Ergebnis sind wir schneller. Neue Perspektiven entstehen durch die Kriteriensammlung.“
„ Es ist wirklich nicht möglich, eine schon vorhandene eigene Position wiederholend durchzuhalten. Man ändert seine Meinung durch den Prozess. Hätte ich nicht gedacht.“
„Das hilft wirklich gemeinsam mit dem Betriebsrat zu einem Ergebnis zu kommen.“
„Das sollten wir auch als Betriebsrat nutzen, um interne Streitigkeiten zu beenden.“
„Alle werden gehört.“
„Jetzt weiß ich, wie wir ein Entscheidungsproblem bei uns lösen. Danke!“
„Objektivierung von Bewertungskriterien findet statt. Echt hilfreich.“
„Führt zu begründbaren Entscheidungen."

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements | Hamburg 04.12.2019

Thema
Alles Wichtige rund um BEM erfahren - kompakt und praxisorientiert

Seit nun mehr 15 Jahren sind die Arbeitgeber verpflichtet das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167, Abs 2, SGB IX, Teil 3 umzusetzen, wenn Ihre Mitarbeiter*innen länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt innerhalb eines Jahres arbeitsunfähig sind. Bei der Einführung, Durchführung und Umsetzung des BEM stellen sich viele Fragen: Wer sollte am BEM beteiligt sein? Wie eröffne ich ein BEM-Gespräch? Welche Netzwerke und Anlaufstellen gibt es im BEM? Was ist in Puncto Datenschutz zu beachten?

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an neue oder angehende BEM-Beauftragte, Fallmanager und BEM-Team-Mitglieder, die noch keine oder wenig Erfahrung im BEM haben. Auch Personen, die sich aus anderen Gründen mit dem BEM beschäftigen möchten, sind hier richtig, z.B. Führungskräfte oder Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter, die überlegen, das BEM im Unternehmen neu einzuführen.

Inhalte

  • Gesetzliche Grundlagen, Datenschutz & Ziele von BEM
  • Organisation und Prozessablauf des BEM-Verfahrens
  • Zielorientierte BEM-Gespräche
  • Mögliche BEM-Maßnahmen

Referentin
Maike Buchholz (Dipl. Sozialökonomin, CDMP, FPG)

Termin
Mittwoch, 04.12.2019 - 09.00-16.30 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Akademie Hamburg
Spohrstraße 6
22083 Hamburg
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
Euro 300,00 pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer
Für diese Veranstaltung bekommen Sie 7 CDMP-Punkte anerkannt.

Kontakt
FAW gGmbH Maike Buchholz
Tel: 040 / 28 00 66-40
Mail: maike.buchholz@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Unternehmer-Talk: Gesundheit in Führung – die Mitarbeitergesundheit als Chefsache!? | Jena 23.10.2019

Thema
Das Verhalten von Führungskräften beeinflusst die Gesundheit der ihnen anvertrauten Mitarbeiter in einem hohen Maße. Die Aufgaben und erforderlichen Kompetenzen von Führungskräften gehen weit über rein fachliches Knowhow hinaus und gestalten sich immer komplexer, wobei ihre eigene Gesundheit zunehmend in den Hintergrund rückt.
Welche Rolle spielt der individuelle Führungsstil im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements? Wie können Führungskräfte die Gesundheit ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen? Und welche Rolle spielt die Gesundheit der Führungskräfte selbst? Die Entwicklung eines Verständnisses für das Verhalten, die eigene Gesundheit und eines
darauf angepassten Führungsstils, lässt Potenziale erkennen, die es für das eigene Unternehmen zu nutzen gilt.

Lernen Sie uns bei einem gesunden und leckeren Frühstück kennen, erfahren Sie mehr zum Thema „Gesundheit in Führung - die Mitarbeitergesundheit als Chefsache!?“ und diskutieren Sie mit.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BGM-Verantwortliche, Führungskräfte, Personalleiter, Disability Manager, Interessensvertretungen, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Termin
Mittwoch, Mittwoch, 23.10.2019 – 09.00-11.00 Uhr

Ort
Steigenberger Esplanade Jena
Carl-Zeiss-Platz 4, 07743 Jena

Kosten
15,00 Euro pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer

Kontakt
FAW gGmbH Akademie Jena
Saskia Baumgärtel
Fon: 0175 / 1424283
Mail: saskia.baumgaertel@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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Gesundheit in Führung – Die Mitarbeitergesundheit als Chefsache!? | Jena 14.11.2019

Thema
Das Verhalten von Führungskräften beeinflusst die Gesundheit der ihnen anvertrauten Mitarbeiter in einem hohen Maße. Die Aufgaben und erforderlichen Kompetenzen von Führungskräften gehen weit über rein fachliches Knowhow hinaus und gestalten sich immer komplexer, wobei ihre eigene Gesundheit zunehmend in den Hintergrund rückt.
Im Rahmen dieses Seminars, werden verschiedene Führungsstile thematisiert, aus denen sich positive und negative Verhaltensweisen einer Führungskraft ableiten lassen. Es wird
beleuchtet, welche Führungskomponenten sich besonders zur Förderung der Mitarbeitergesundheit eignen und der Einfluss des individuellen Führungsverhaltens reflektiert. Ebenso
wird die Rolle der Gesundheit der Führungskräfte selbst in den Fokus gerückt und Sie erfahren Möglichkeiten die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter positiv zu beeinflussen, ohne die eigene
dabei zu vernachlässigen.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen.

Inhalte

  • Mitarbeitergesundheit als direkte und indirekte Folge von Führungsverhalten
  • Führungsstil und Führungsverhalten als Ausdruck persönlicher Einstellung
  • Führungsstile und deren Vor- und Nachteile im beruflichen Alltag
  • Zusammenhang von Führungsverhalten mit Gesundheitsverhalten und Stressreaktionen in biopsychosozialer Hinsicht
  • Möglichkeiten zur Einflussnahme auf die Mitarbeitergesundheit

Referentin
Christiane Breu / Dipl. Psychologin

Termin
Mittwoch, 14.11.2019 – 09.00-16.00 Uhr

Ort
Steigenberger Esplanade Hotel Jena
Carl-Zeiss-Platz 4, 07743 Jena
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
450,00 Euro pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer

Kontakt
FAW gGmbH Akademie Jena
Saskia Baumgärtel
Fon: 0175 / 1424283
Mail: saskia.baumgaertel@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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"Zurück an die Arbeit!" – Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis | Jena 28.11.2019

Thema
Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet Mitarbeitern, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten (§ 167, Abs. 2, SGB IX). Betriebliches Eingliederungsmanagement ist mehr als die Durchführung von Krankenrückkehrgesprächen und eröffnet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Chancen. Erfahren Sie welche Rechte und Pflichten Sie als Arbeitgeber haben, wer für die Einleitung und Durchführung dieses Prozesses verantwortlich ist und wie Sie ein strukturiertes und erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement in Ihrem Betrieb einführen können.

Zielgruppe
Unser Angebot richtet sich an BGM-Verantwortliche, Führungskräfte, Personalleiter, Disability Manager, Interessensvertretungen, Betriebsärzte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit.

Inhalte

  • Rechtliche Grundlagen und Pflichten des Arbeitsgebers
  • Nutzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Akteure und Perspektiven
  • Struktur im BEM-Prozess: Informations-, Erst- und Folgespräche
  • Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung im BEM-Prozess
  • Best Practice
  • Transfer in die Praxis

Referenten
Tobias Nachtrab / Diplom-Sozialpädagoge / Disability Manager (DGUV)
Saskia Baumgärtel / Sportwissenschaftlerin / Fachberaterin BGM

Termin
Donnerstag, 28.11.2019 – 09.00-16.00 Uhr

Ort
FAW gGmbH, Akademie Jena
Spitzweidenweg 30, 07743 Jena
Dieses Seminar ist auch als Inhouse-Schulung möglich.

Kosten
300,00 Euro pro Person zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer

Kontakt
FAW gGmbH Akademie Jena
Saskia Baumgärtel
Fon: 0175 / 1424283
Mail: saskia.baumgaertel@faw.de
www.faw-bgm.de

 

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